La cátedra "Establecimientos Rurales"  otorga al alumno los conocimientos más habituales en el desempeño de la profesión en dicha área, proporcionado herramientas, características, etc. para desarrollar un sentido crítico antes una valuación.-

   Las misma se centra en tomar conocimientos de los factores principales que actúan en las empresas agropecuaria su valorización, teniendo en cuenta los métodos existentes. La valorización contempla que el alumno sepa valuar desde el capital fundario (tierra, instalaciones, etc.), hasta los capitales fijos vivos, inanimados, etc.-

   * Clasificación:

   Tanto los parciales y exámenes finales se calificarán de acuerdo a la siguiente tabla de desarrollo porcentual: 

La comercialización como nexo entre los diferentes componentes de una gestión comercial y la relación que se genera entre sus participantes como son las empresas y las personas, los servicios que se intercambias y los productos, que es indispensable para cualquier emprendimiento.

Los procesos de producción y administración son solo una parte del mundo empresario moderno, signado por mercados cada vez más competitivo y refinado. Se hará hincapié en los conceptos  y formas de mercadotecnia, orientada a la planeación comercial y el circuito de retroalimentación para obtener la rentabilidad buscada y satisfacción deseada por los consumidores.

La razón fundamental del dictado del SEMINARIO “RECURSOS HUMANOS”, se da en la necesidad que tienen las empresas de disponer de personal preparado y cualificado para el área de gestión, ya sea a nivel de gerencia general o de las distintas áreas que conforman una organización.

Que conozca las técnicas modernas de gestión de los RR HH y que pueda desempeñarse en la dirección y manejo de personal con eficiencia y eficacia, como así también en relación de dependencia bajo las mismas características.

Hoy en día todas las empresas persiguen la estandarización, la mejora continua y optimización de las operaciones de trabajo realizadas ya sea en los procesos productivos o en la prestación de servicios, para todo ello no es suficiente con la implantación de mejores procesos técnicos, sino que también es precisa la capacitación de los recursos humanos en los sistemas de gestión.

Materia de régimen cuatrimestral, dictada entre los meses de Agosto y Noviembre.  

Clases días  Lunes desde 18.30hs a 22.00hs y Martes de 18.30 a 20.00  

Tanto parciales, como los exámenes finales, se calificarán de acuerdo a la siguiente tabla de puntuación porcentual 

Metodología de la investigación Tecnológica y Educativa, Alfabetización Académica y Taller de Tesina

Inglés II constituye un espacio curricular tendiente a garantizar continuidad y articulación con Inglés I. Se pretende que el alumno sea capaz de participar activamente en prácticas sociales en forma oral y escrita, es decir, que pueda producir e interpretar textos tanto orales como escritos, como así también profundice sus conocimientos de logística en la segunda lengua en lo que respecta a vocabulario específico y temas relevantes de la carrera.

Es indiscutible que los sistemas de información computacionales y las herramientas informáticas se han incorporado a la vida personal y fundamentalmente al ámbito de las organizaciones para mejorar sus negocios. Por ello, se pretende que el Alumno incorpore las herramientas informáticas actuales para emplearlas como soporte para su desempeño profesional. La materia plantea un fuerte énfasis en el desarrollo de actividades prácticas que le permitan al Alumno conocer el efecto potencial de las herramientas informáticas y tener la capacidad de poner a trabajar estos conocimientos para lograr el éxito en su desempeño profesional.

Inglés II constituye un espacio curricular tendiente a garantizar continuidad y articulación con Inglés I. Se pretende que el alumno sea capaz de participar activamente en prácticas sociales en forma oral y escrita, es decir, que pueda producir e interpretar textos tanto orales como escritos, como así también profundice sus conocimientos de logística en la segunda lengua en lo que respecta a vocabulario específico y temas relevantes de la carrera.

Las organizaciones atraviesan importantes procesos de cambio, muchos de ellos tienen como objetivo adaptarse a los aspectos económicos, comerciales, laborales, tecnológicos, y a otra importante cantidad de variables relacionadas a la organización. Estos procesos constituyen escenarios de interacción social, cuya comprensión es fundamental para poder abordarlos con el conocimiento, la oportunidad y la eficacia requerida por la actividad organizacional. Ante ello, la necesidad de aportar elementos teóricos y prácticos que permitan considerar las características comunes de determinados agrupamientos humanos de una organización y de su entorno, adquieren un rol primario en los sistemas organizacionales, facilitando de esta manera, los procesos de diagnóstico, planificación, intervención y evaluación de los resultados alcanzados.